"Alten Group" Mühasib və İnsan Resursları üzrə işçi axtarır

1. Mühasib

Vəzifələri:

Daxil olan pul vəsaitinin, mal-material qiymətlilərinin və əsas vəsaitlərin uçotunu təşkil edir;
Pul vəsaitləri, mal – material qiymətliləri və əsas vəsaitlər üzrə əməliyyatların vaxtlı – vaxtında mühasibat uçotu hesablarında əks etdirilməsini təmin edir;
Müəssisənin maliyyə – təsərrüfat fəaliyyətinə, xərc smetasına, məhsul satışına, işlərin görülməsinə nəzarət, o cümlədən maliyyə , hesablaşma, kredit əməliyyatlarının qanuni və vaxtında sənədləşdirilməsini təşkil edir;
Məhsulun (xidmətin) iqtisadi əsaslandırılmış hesabat kalkulyasiyasını, işçilərə əmək haqqının hesablanmasının düzgünlüyünü təmin edir;
Dövlət büdcəsinə hesablaşmaların və ödəmələrin düzgünlüyünü təmin etməli;
Banklara olan borclara görə ödəmələrin vaxtında yerinə yetirilməsini təmin edir;
Mühasibat sənədləri, ilkin sənədlər, hesablaşma və ödəmə öhdəlikləri üzrə sənədlərin düzgün sənədləşməsinə nəzarət edir;
Pul vəsaitlərinin, mal – material qiymətlilərinin, əsas vəsaitlərinin illik inventarizasiyasını təşkil edir, onların düzgünlüyünü təmin edir;
Mühasibat üçotu məlumatlarına əsaslanaraq müəssisənin maliyyə – təsərrüfat fəaliyyətinin iqtisadi analizində, təsərrüfat daxili ehtiyatların aşkar olunmasında, itkilərin aradan qaldırılması üzrə tədbirlərdə iştirak edir;
Mühasibat və ilkin sənədlər əsasında mühasibat hesabatlarının vaxtında tərtib olunmasını və lazımı orqanlara göndərilməsini təmin edir;
Müəssisənin struktur rəhbərlərinə mühasibat uçotu, nəzarət, hesabat və iqtisadi analiz üzrə metodiki köməklik göstərir;
Mühasibatlıq işçilərinin müəssisənin maliyyə – təsərrüfat fəaliyyətində aktiv iştirakını təmin edir;
Mühasibat sənədlərinin qorunmasını təmin edir və onların təyin olunmuş qaydada arxivə verilməsini təmin edir;
Mühasibat balansından çatışmamazlıqların, debitor borcların və digər itkilərin düzgün silinməsini təşkil edir;
Mal – material qiymətlilərinin, pul vəsaitlərinin qanunsuz xərclənməsinə, maliyyə. təsərrüfat pozğunluqlarına qarşı tədbirlərdə aktiv iştirak edir;
Mühasibat işçilərinin nizam – intizam qaydalarına düzgün əməl etməsini təmin edir, işçilərə əmək haqqı təyin olunmasında bilavasitə iştirak edir.

Bilməlidir:

Mühasibat uçotu haqqında qanunvericiliyi;
Yuxarı təşkilatların, maliyyə – yoxlama orqanlarının təşkilatı mühasibatlıq uçotu və hesabatların tərtib olunması və həmçinin müəssisənin maliyyə – təsərrüfat fəaliyyətinə aid olan normativ və metodik, əmr, sərəncam və digər rəhbər sənədləri;
Maliyyə, vergi və təsərrüfat qanunvericiliyini;
Müəssisədə mühasibat uçotunun təşkili əsasnaməsini və təlimatlarını;
Maliyyə hesabatlarının forma və qaydalarını;
Müəssisənin təsərrüfat – maliyyə fəaliyyətinin iqtisadi analiz metodlarını;
Pul vəsaitlərinin, mal – materialların və başqa qiymətlilərin qəbul, mədaxil, saxlanma və xərclənmə qaydalarını;
Debitorlar və kreditorlarla hesablaşma qaydalarını;
Hüquqi və fiziki şəxslərin vergi öhdəliyi şərtlərini;
Pul vəsaitlərinin və mal – material qiymətlilərinin inventarlaşmasının aparılması qaydalarını;
Mühasibat balansını və hesabatlarının tərtib olunması qayda və müddətini;
Yoxlanışların aparılması qaydalarını;

Tələblər :

Təhsil: Ali
İş stajı: Müvafiq vəzifədə 5 ildən az olmayaraq
Dil biliyi: Azərbaycan – ə`la
Kompüter biliyi:MS Office. 1C. Səviyyə:Əla

Digər Tələblər

İş şərtləri: Rus və İngilis dili bilənlərə üstünlük verilir
İş günləri: həftənin 5günü.
İş saatları: 09:00 – 18:00-dək ;
Nahar şirkət tərəfindən verilir;
Mobil rabitə;
Əmək haqqı görüş zamanı müəyyən olunacaq ;

2. İnsan Resursları üzrə mütəxəssis

Vəzifələri:

İşə qəbul prosesin aparılması və namizədlərlə görüşlərin keçirilməsi;
İşçilərlə əmək müqavilələrinin bağlanması, əmək kitabçalarının açılması ,yazılması ;
DSMF –dan əməkdaşlar üçün sığorta şəhadətnamələrinin alınması.
İşçilərin şəxsi işlərini aparır, formalaşdırır, kadrlar üzrə carı və prespektiv planları işləyib hazırlanması;
Şirkətdə yaranan vakant yerlər haqqında internet səhifələrində məlumatın yerləşdirilməsi;
E-Qov portalda qeydlərin aparılması;
İşçilərin davamiyyətinə nəzarət edilməsi, tebelin hazırlanması, davamiyyətsizlik hallarında cəzalandırma və s. tədbirlərin həyata keçirilməsi.

Bilməlidir:

Azərbaycan Respublikasının qüvvədə olan Əmək qanunvericiliyini bilməlidir;
Kadr işləri ilə əlaqədar əsasnamə,təlimat və digər rəhbər səsnədləri.
Kadr işinin təşkili və hesabatların tərtibi.
Kadrlarla bağlı bütün sənədləşməni əmr, arayış,təqdimat, tebel və s. sənədlərinin təşkilini
Qanunvericiliyə əsasən məzuniyyət ,müavinət , kompensassiyaların verilməsi və ödənilməsi qaydalarını.
İşgüzar ünsiyyətin etikası.

Tələblər: