- Əməkdaşlarınızın yanından keçərkən onlarla salamlaşın və adlarını çəkin (Onların adlarını öyrənin, əgər bunu hələ etməmisinizsə).
- “Təşəkkür”, “Afərin” və s. bu kimi sözləri adi kağız parçasına yazaraq əməkdaşınızın iş masasının üzərinə qoyun.
- Əməkdaşınızın vaxtından əvvəl getməsinə şərait yaradaraq iş gününü tətil elan edin və yaxud yarım iş gününü ona hədiyyə edin.
- Şirkətin dəhlizində, yeməkxanada və yaxud mümkün olan istənilən yerdə şirkətin ayrı-ayrılıqda məhsul, layihə ilə bağlı fəaliyyət nəticələrini əks etdirən lövhə asın və həftə, yaxud ay ərzində dəyişən göstəriciləri orada qeyd edin.
- Həftədə və yaxud ayda bir dəfə əməkdaşlarınıza dadlı nə isə bir şey gətirin. Bu tort, pizza, alma, konfet, fındıq və yaxud popkorn ola bilər.
- Hər bir əməkdaşın otağının qarşısında onun adını əks etdirən lövhənin olmasına şərait yaradın. İnsanlar öz adlarını görməyə daim şaddırlar və bu zaman özlərini əvəzedilməz hiss edəcəklər.
- Əmin olun ki, əməkdaşlarınızı yalnızca məlumatlandırmaq deyil, dinləmək bacarığına da sahibsiniz.
- Adətən fəaliyyəti kölgədə qalan əməkdaşlar üşün xüsusi mükafat düşünün.
- Həftədə və yaxud ayda bir dəfə adətən üsnsiyyət qurmaq imkanınızın olmadığı əməkdaşlarla görüş təşkil edin. Görüş zamanı onların suallarını cavablandırın və mövcud problemləri ilə maraqlanın.
- Əməkdaşlarınıza hər hansı vacib məsələdən bəhs edin və onun həlli ilə bağlı variantlarını səsləndirmələrini xahiş edin.
