- Rəhbər işçinin nəyə qadir olduğunu müəyyən etdikdən sonra onun yerini, vəzifə öhdəliklərini və səlahiyyət dərəcəsini təyin edir.
- Rəhbərin yeganə vəzifəsi – işçi kollektivini toplamaq, hər kəsin görməli olduğu təyin etmək və bu kollektivi işlək vəziyyətə gətirməkdir.
- İnsan rəhbər olaraq doğulmur, rəhbər olaraq formalaşır.
- Rəhbərlər tək, icraçılar isə milyonlarladır.
- Rəhbər dəyişildikdə, kollektiv də dəyişir.
- Rəhbər öz işçilərinin tələblərini nə qədər çox yerinə yetirərsə, ona bir o qədər çox nifrət edərlər.
- Rəhbər işçilər ilə olan məsafəni və sərhədi aşmamalıdır.
- Yalnız rəhbər kollektivini hara istiqamətləndirdiyini bilər.
- Əməkdaş aldığı maaşın miqdarından asılı olmayaraq zamanla ona vərdiş edir və bu az təsir bağışlayır.
- Əgər rəhbər yalnız bir əməkdaşın probleminə ilişib qalırsa, nə o, nə də kollektiv irəli getməyəcək.
- Rəhbər hər şeydən öncə insan olmağı bacarmalıdır.
- Rəhbərin əsas gücü düzgün yol seçdiyinə olan inamıdır.
- Tapşırığın yerinə yetirilməsin görə daim bir şəxs məsuliyyət daşımalıdır.
- Rəhbərin – şirkətin əsas simasıdır. Rəhbər yoxsa, şirkət də yoxdur.
“Yaxşı rəhbər”-in portreti
