1. Mühasib
Vəzifələri:
- Daxil olan pul vəsaitinin, mal-material qiymətlilərinin və əsas vəsaitlərin uçotunu təşkil edir;
- Pul vəsaitləri, mal – material qiymətliləri və əsas vəsaitlər üzrə əməliyyatların vaxtlı – vaxtında mühasibat uçotu hesablarında əks etdirilməsini təmin edir;
- Müəssisənin maliyyə – təsərrüfat fəaliyyətinə, xərc smetasına, məhsul satışına, işlərin görülməsinə nəzarət, o cümlədən maliyyə , hesablaşma, kredit əməliyyatlarının qanuni və vaxtında sənədləşdirilməsini təşkil edir;
- Məhsulun (xidmətin) iqtisadi əsaslandırılmış hesabat kalkulyasiyasını, işçilərə əmək haqqının hesablanmasının düzgünlüyünü təmin edir;
- Dövlət büdcəsinə hesablaşmaların və ödəmələrin düzgünlüyünü təmin etməli;
- Banklara olan borclara görə ödəmələrin vaxtında yerinə yetirilməsini təmin edir;
- Mühasibat sənədləri, ilkin sənədlər, hesablaşma və ödəmə öhdəlikləri üzrə sənədlərin düzgün sənədləşməsinə nəzarət edir;
- Pul vəsaitlərinin, mal – material qiymətlilərinin, əsas vəsaitlərinin illik inventarizasiyasını təşkil edir, onların düzgünlüyünü təmin edir;
- Mühasibat üçotu məlumatlarına əsaslanaraq müəssisənin maliyyə – təsərrüfat fəaliyyətinin iqtisadi analizində, təsərrüfat daxili ehtiyatların aşkar olunmasında, itkilərin aradan qaldırılması üzrə tədbirlərdə iştirak edir;
- Mühasibat və ilkin sənədlər əsasında mühasibat hesabatlarının vaxtında tərtib olunmasını və lazımı orqanlara göndərilməsini təmin edir;
- Müəssisənin struktur rəhbərlərinə mühasibat uçotu, nəzarət, hesabat və iqtisadi analiz üzrə metodiki köməklik göstərir;
- Mühasibatlıq işçilərinin müəssisənin maliyyə – təsərrüfat fəaliyyətində aktiv iştirakını təmin edir;
- Mühasibat sənədlərinin qorunmasını təmin edir və onların təyin olunmuş qaydada arxivə verilməsini təmin edir;
- Mühasibat balansından çatışmamazlıqların, debitor borcların və digər itkilərin düzgün silinməsini təşkil edir;
- Mal – material qiymətlilərinin, pul vəsaitlərinin qanunsuz xərclənməsinə, maliyyə. təsərrüfat pozğunluqlarına qarşı tədbirlərdə aktiv iştirak edir;
- Mühasibat işçilərinin nizam – intizam qaydalarına düzgün əməl etməsini təmin edir, işçilərə əmək haqqı təyin olunmasında bilavasitə iştirak edir.
Bilməlidir:
- Mühasibat uçotu haqqında qanunvericiliyi;
- Yuxarı təşkilatların, maliyyə – yoxlama orqanlarının təşkilatı mühasibatlıq uçotu və hesabatların tərtib olunması və həmçinin müəssisənin maliyyə – təsərrüfat fəaliyyətinə aid olan normativ və metodik, əmr, sərəncam və digər rəhbər sənədləri;
- Maliyyə, vergi və təsərrüfat qanunvericiliyini;
- Müəssisədə mühasibat uçotunun təşkili əsasnaməsini və təlimatlarını;
- Maliyyə hesabatlarının forma və qaydalarını;
- Müəssisənin təsərrüfat – maliyyə fəaliyyətinin iqtisadi analiz metodlarını;
- Pul vəsaitlərinin, mal – materialların və başqa qiymətlilərin qəbul, mədaxil, saxlanma və xərclənmə qaydalarını;
- Debitorlar və kreditorlarla hesablaşma qaydalarını;
- Hüquqi və fiziki şəxslərin vergi öhdəliyi şərtlərini;
- Pul vəsaitlərinin və mal – material qiymətlilərinin inventarlaşmasının aparılması qaydalarını;
- Mühasibat balansını və hesabatlarının tərtib olunması qayda və müddətini;
- Yoxlanışların aparılması qaydalarını;
Tələblər :
- Təhsil: Ali
- İş stajı: Müvafiq vəzifədə 5 ildən az olmayaraq
- Dil biliyi: Azərbaycan – ə`la
- Kompüter biliyi:MS Office. 1C. Səviyyə:Əla
Digər Tələblər
- İş şərtləri: Rus və İngilis dili bilənlərə üstünlük verilir
- İş günləri: həftənin 5günü.
- İş saatları: 09:00 – 18:00-dək ;
- Nahar şirkət tərəfindən verilir;
- Mobil rabitə;
- Əmək haqqı görüş zamanı müəyyən olunacaq ;
2. İnsan Resursları üzrə mütəxəssis
Vəzifələri:
- İşə qəbul prosesin aparılması və namizədlərlə görüşlərin keçirilməsi;
- İşçilərlə əmək müqavilələrinin bağlanması, əmək kitabçalarının açılması ,yazılması ;
- DSMF –dan əməkdaşlar üçün sığorta şəhadətnamələrinin alınması.
- İşçilərin şəxsi işlərini aparır, formalaşdırır, kadrlar üzrə carı və prespektiv planları işləyib hazırlanması;
- Şirkətdə yaranan vakant yerlər haqqında internet səhifələrində məlumatın yerləşdirilməsi;
- E-Qov portalda qeydlərin aparılması;
- İşçilərin davamiyyətinə nəzarət edilməsi, tebelin hazırlanması, davamiyyətsizlik hallarında cəzalandırma və s. tədbirlərin həyata keçirilməsi.
Bilməlidir:
- Azərbaycan Respublikasının qüvvədə olan Əmək qanunvericiliyini bilməlidir;
- Kadr işləri ilə əlaqədar əsasnamə,təlimat və digər rəhbər səsnədləri.
- Kadr işinin təşkili və hesabatların tərtibi.
- Kadrlarla bağlı bütün sənədləşməni əmr, arayış,təqdimat, tebel və s. sənədlərinin təşkilini
- Qanunvericiliyə əsasən məzuniyyət ,müavinət , kompensassiyaların verilməsi və ödənilməsi qaydalarını.
- İşgüzar ünsiyyətin etikası.
Tələblər:
- Ali təhsil;
- İş təcrübəsi 3-5 il;
- İş günləri : I – V günlər. İş saatları 09:00 – 18:00-dək ;
- Nahar şirkət tərəfindən verilir;
- Mobil rabitə;
- Əmək haqqı görüş zamanı müəyyən olunur;
СV ( şəkil mütləqdir ) bu email-a göndərə bilərsiniz [email protected] mövzu qismində vakansiyanın adını qeyd etmək mütləqdir.
