Team Building (komandanın qurulması) – komandanın qurulmasına yönəlmiş korporativ tədbirdir. Bir qayda olaraq, o, komanda oyunlarına və psixoloji hazırlığa əsaslanır, işçilərə birgə işləməyə öyrədir.

“Team Building” – mütləq yarışlar və konkurslar deyil. Bu ola bilər:

– qarşılıqlı güvəni gücləndirmək üçün bir-birinin nəzarəti altında gözüyumulu avtomobil idarə etmək;

– ofisdə oturan işçiləri “tarlaya” göndərmək – məsələn, şirkətin məhsullarını yarmarkada satmaq;

Nəhayət, komanda üçün yemək turu təşkil etmək və ya işçilərlə maraqlı fleşmob keçirmək.

Nüanslar

“Team Building” müxtəlif idarəetmə vəzifələrini həll edir. Məsələn, onun bir qolu olan “Team Spirit” (komanda ruhu) vasitəsilə işçilər arasındakı bağları daha da möhkəmləndirmək mümkündür. Onun əsas məqsədi şirkətin işçilərinə qayğı göstərdiyini nümayiş etdirməkdir.

Daha bir variant elmi konfranslar zamanı keçirilən “Tim Shaw”dur. Fasilə zamanı 10-15 nəfər səhnəyə çağırılır və bütün zal onları izləyir. Bu format işçilərə rahatlamağa, həmkarlarının digər tərəflərini görməyə kömək edir.

Bundan əlavə, idman, yaradıcı, psixoloji və hətta tarixi “team building” var.

Rəqəmlər

2021-ci ildə şirkətlərin cəmi 43%-i işçiləri üçün müxtəlif tədbirlər, məsələn, bayramlar keçirir. Bu, 2018-ci illə müqayisədə 10 faiz bəndi aşağıdır.

Tənqid

“Team Building” formatı çox vaxt yaxınlaşma effektinin qısamüddətli olmasına görə tənqid olunur. Belə ki, komandanın “team building” zamanı aldığı emosiyalar gündəlik ağır işlərə tab gətirmir.

Başa düşmək lazımdır ki, “team building” – işdəki gərginlik və münaqişələrə qarşı panaseya deyil, çünki yanlış seçilmiş metodlar komandanı parçalaya bilər.