1. Yüksək həyat səviyyəsi
Dünyada ən yüksək həyat göstəricilərindən birinə sahib olan İsveç istənilən yaşda olan vətəndaşlarına yüksək həyat şəraitini zəmanət verir. Məsələn, orta statistik isveçli elektriki götürək. Böyük ehtimalla o şəhərdə üç otaqlı evə və şəhərdən kənarda kiçik bağ evinə sahibdir. Onun həyat yoldaşı da tam iş gününə sahibdir. Cütlük bu hesabla avtomobilə və ölkədən kənarda illik istirahətə də sahibdirlər. Onlar bununla yanaşı öz övladlarının həyatını da təmin etmək iqtidarındadırlar. İsveçdəki bütün digər işçilər kimi bizim qəhrəmanımız da ildə bir dəfə bir həftəlik şirkət hesabına məzuniyyətə və həmçinin uşağa baxmaq üçün məzuniyyətə də sahibdir.
Qanuna əsasən hər iki valideyn uşağa qulluq üçün 480 gün ödənişli məzuniyyət hüququna sahibdirlər. Qanunla onlar bu günləri öz aralarında bölməlidirlər. İsveçlilər belə hesab edirlər ki, bu sosial zəmanətlər işçinin statusundan və gəlirindən asılı olmayaraq hər bir işçinin haqqıdır. Yalnız bu zəmanətlər İsveçdə bütün uşaqlara qayğı əldə etmək imkanı yaradır.
İsveçdə bütün təhsil ödənişsizdir (həmçinin 6 illik universitet təhsili də). Öz övladlarınıza yaxşı təhsil verin. İsveçdə üç universitet dünyanın ən yaxşı 100 universitetlərinin tərkibinə daxildir. Ölkənin daha 11 universiteti isə Academic Ranking of World Universities versiyasına görə top 500-ə daxildir. Təəccüblü deyil ki, İsveç dünyaya Bluetooth, Skype və Spotify-ni hədiyyə edib.
2. Bütün ailə ilə miqrasiya etmək
Ailəli insanlar üçün hansısa ölkəyə miqrasiya etmək böyük problemdir. Heç bir ölkə əcnəbi vətəndaşlara yaşayış hüququ verdikdə bu faktı nəzərə almır. Tək İsveçdən başqa. Ailə dəyərləri bu ölkədə hər şeydən yüksəkdədir. Buna görə də əgər ailənizlə İsveçrəyə işləməyə gedirsinizsə ölkə ailə üzvlərinizi işlə, sosial zəmanətlər və yaşayış hüququ ilə təmin edəcək. Məhz bu faktor insanlartın işləmək üçün məhz İsveçə üz tutmasına səbəbdir. Valideynlər, həyat yoldaşları, uşaqlar (21 yaşa qədər) da həmçinin yaşayış hüququ almaq üçün sənədlər təqdim edə bilər.
3. Soaial müavinətlər
İsveçdə işləyən və yaxud şəxsi biznesə sahib olan istənilən şəxs övladı xəstə olduğu halda ödənişli məzuniyyətə, gəlirlərdən əldə edilən vəsaitlərlə şəxsi təqaüd fonduna və hətta işinizi itirdiyiniz halda belə dövlət tərəfindən yüksək həyat şəraitinə zəmanətə sahib olur. Burada işləyən hər bir şəxs həkimdən heç bir ərizə gətirmədən xəstəlik səbəbi ilə 14 istirahət günü əldə edir. Sadəcə iş yerinizə zəng edin və xəstə olduğunuzu bildirin. Əgər siz uğursuzluqla üzləşsəniz və yaxud işinizi itirsəniz İşsizliklə bağlı dövlət sığorta sistemi sizə 3 il müddətinə sosial ödənişlər zəmanət verir. Sığorta ödənişlərinin həcmi əvvəlki gəlirinizin 80%-ni təşkil edir. Bu zaman bir çox şey işlədiyiniz sahə və iş stajınızdan asılı olacaq.
Comments are closed.