Google 2008-ci ildən etibarən rəhbərlərinin uğurlarının araşdırılması ilə məşğul olan Oxygen layihəsinə rəhbərlik edir. 2018-ci ildə rəhbərlərin işi daxili reytinq və əməkdaşların rəylərinə əsasən qiymətləndirilmişdi. Bu zaman yaxşı rəhbəri olan komandaların daha məhsuldar işlədiyi və özlərini daha məmnun hiss etdikləri ortaya çıxdı. Google əməkdaşları arasında sorğu keçirərək güclü rəhbərə məxsus 10 xüsusiyyəti ortaya çıxardı:
1. Yaxşı müəllimdir
Əməkdaşlar yalnız problemlərin həlli tələb olunduqda deyil, hər zaman biliklərini paylaşmağa, onlara vaxt ayırmağa hazır olan menecerləri qiymətləndirirlər.
2. Mikromenecmentdən imtina edir
Googla, ən yaxşı menecerlərinin əməkdaşlarına etibar etdiyini göstərərək komandalarında azadlıq və təşəbbüskarlıq balansını dəstəklədiklərini müəyyən edib.
3. Əməkdaşların uğurunun qayğısına qalaraq unikal komanda mühiti yaradır
Hər bir əməkdaşın özünü komandanın bir hissəsi kimi hiss edəcəyi və ümumi məqsədə çatmaq üçün işinin nəticəsini görəcək mühit yaratmaq vacibdir.
4. Məhsuldardır və nəticə üçün işləyir
İnsanlar tənbəl müdirə işləmək istəmir. Hər kəs məhsuldar və uğurlu komandanın bir hissəsi olmaq istəyir, lakin lider iş ritmini təyin etmədikdə, bu çox çətin olur.
5. Əməkdaşları dinləyir və məlumatlarla paylaşır
Menecer kommunikasiya vərdişlərinə malik olmalıdır: ünsiyyət qurmalı, danışıqlar aparmalı, münaqişələri həll etməli, ən əsası əməkdaşların fikirlərini dinləməlidir.
6. Əməkdaşların inkişafını dəstəkləyir və əks əlaqə qurur
Yaxşı menecer əməkdaşlarına bacarıqlarını inkişaf etdirməyə kömək edir, onların karyera yüksəlişinin qayğısına qalır və effektivliklərinə dair dürüst rəy (Performance Review) verir.
7. Məhsul və komanda üçün inkişaf strategiyasına malikdir
Komandaya şirkətin məqsədlərini çatdırmaq menecerin əsas vəzifələrindən biridir.
Əməkdaşlar hər bir işin nə üçün yerinə yetirildiyini, nə ilə nəticələnəcəyini və onların işinin ümumi nəticəyə necə təsir edəcəyini bilmək istəyirlər.
8. Əsas texniki bacarıqlara malikdir
Google meneceri məhsulun yaranma prosesini bilir, müəyyən problemin həllinə kömək edə bilər, lakin bütün sahələr üzrə mütəxəssis deyildir. Hər bir əməkdaş öz sahəsi üzrə menecerdən daha çox biliyə malikdir və bu düzgündür.
9. Digər komandalarla əməkdaşlıq edir
Google-ın əməkdaşları üçün digər komandalarla daim qarşılıqlı əlaqədə olmaq vacibdir, ümumi problemlərin həlli surəti və işin keyfiyyəti məhz bundan asılıdır. Buna görə də yaxşı menecer kross-funksional layihələr və komandanın əlaqəli işi üçün kommunikasiya qurmağı bacarır.
10. Əhəmiyyətli qərarlar verir
Problemi komanda ilə müzakirə etmək və əməkdaşların fikrini dinləmək vacibdir, lakin qərarı menecerin özü verməli və məsuliyyəti öz üzərinə götürməlidir.
