Korporativ dəyərlər nəinki əməkdaşlara özlərini əhəmiyyətli prosesin bir hissəsi kimi hiss etməyə kömək etməli, həm də onlar biznesi irəli aparmalıdır, Money Watch-ın mütəxəssisi Deyv Loqan belə düşünür.
«Əmin olun ki, korporativ mədəniyyət sizin şirkətin müvafiq inkişaf mərhələsi ilə üst-üstə düşür. Əgər sizi start up -yeni başlayan bir müəssissinizsə onda «bacarırsan et» şüarını təbliğ edərək, əməkdaşların diqqətini konkret hərəkətlərə və nəticəyə yönəldin. Əgər siz artıq inkişaf etmiş və oturuşmuş bir şirkətsinizsə onda prizmanın zirvəsinə əməkdaşların bir-birən qarşılıqlı hörmətini və debatları qoymalısınız. Kimin üçünsə əməkdaşların şirkət daxilində fərdi inkişafa nail ola bilməsi vacibdir. Məhz sizin üçün nə lazım olduğuna qərar verin: unutmayın ki, şirkətin inkişafının əsas perspektivləri məhz korporativ mədəniyyətdə gizlənir».
