HiPo (High Potential) – şirkət bunun üçün uyğun şərait yaratsa, karyera və peşələrində sürətlə böyüməyə hazır olan yüksək potensiallı işçilərdir.

Daha sadə desək, bunlar uzunmüddətli perspektivdə şirkətə əlavə dəyər gətirə, rəhbər vəzifələr tuta və innovativ prosesləri idarə edə bilən istedadlı kadrlardır. Yüksək potensiallı işçilər yüksək motivasiyaya malikdirlər: onlar işlərində üstün olmağa çalışırlar, öyrənməyə və yeni ideyalar irəli sürməyə hazırdırlar.

Yüksək potensiallı işçilərə bəzən “bənövşəyi dələ” də deyirlər. Belə ki, kütləvi işəgötürmədəki yanlış yanaşmaya görə, istedadlı namizədi seçmək təbiətdə az rast gəlinən bənövşəyi dələ tapmaq qədər çətin olur.

İstifadə səhvləri

“HiPo” və “HiPro” anlayışları bir-birindən fərqlənir. “HiPro” (High Professional) – hazırkı vəzifədə yüksək nəticələr nümayiş etdirən işçilərdir. Əgər şirkət “HiPo”nun inkişafına resurs yatırmalı olursa, “HiPro” belə investisiyalar tələb etmir.

Fakt

“HiPo” haqqında ilk dəfə 1997-ci ildə “McKinsey & Company”nin “İstedadlar uğrunda müharibə” hesabatının dərcindən sonra danışılıb. Sənəddə işçilər keyfiyyət, potensial və şirkət üçün faydalılıq baxımından qiymətləndirilib.