Vəzifənin adı : İnsan Resursları üzrə – mütəxəssis

Namizədə aşağıdakı tələblərimiz var:

– 25-35 yaş arası namizədlər;
– Ali təhsilli;
– İnsan Resursları sahəsi üzrə ən azı 2 il iş təcrübəsi;
– MS Office, Elektron Hökümət Portalından istifadə qaydalarını mükəmməl səviyyədə bilməli;
– Əmək qanunvericiliyinin əsaslarını bilməli.

İş haqqında məlumat

– Əmək qanunvericliliyinə əsasən işçilərin işə qəbulu, işdən azad edilməsi, əmək müqavilələrinin hazırlanması, elektron sistemə bildirişləri daxil etmək, sosial sığorta kartlarının açılmasını təmin etmək;
– İşçilərin şəxsi işlərin formalaşdırılması ;
– Əmək kitabçalarına qeydiyyatın aparılması ;
– Məzuniyyət qrafikinə uyğun işçilərin məzuniyyətlərin rəsmiləşdırmək ;
– İşçilərin icbari sığortasını həyata keçirmək
– Şirkətin kadr işləri üzrə sənədləşmə prosesini idarə etmək;
– Fəhlə və qulluqçuların müəssisə, idarə və təşkilatlarda olmasının faktiki vaxtını təyin etmək məqsədi ilə tabel uçotunu aparır, onların işə davamiyyətinə nəzarəti həyata keçirir. Tabeldə müvafiq qeydlər edir və hər gün işçilərin işə çıxması, çıxmaması və gecikməsi haqqında, səbəblərini qeyd etməklə raport tərtib edir. Müəssisə, idarə və təşkilatların işçilərinin işə qəbulu, bir işdən başqa işə keçirilməsi, çıxarılması, onlara məzuniyyət verilməsi barədə dəyişiklikləri əlavə edərək sistematik olaraq işçilərin siyahı tərkibinin uçotunu aparır. İşçilərin işdə olmadıqlarını təsdiq edən müvəqqəti iş qabiliyyətini itirmələri haqqında xəstəlik vərəqələrin, xəstələrə qulluq üçün arayışların və digər sənədlərin vaxtında təqdim olunmasına nəzarət edir.
– Kadrlarla bağlı məşğulluq və digər orqanlara müvafiq hesabatları təqdim etmək.

Əlavə məlumatlar:

• Əmək haqqı – 600 man
• Tam iş günü: I-V günlər 9-00 dan – 18-00
VI gün-9-00 dan 16-00 kimi.
• Cinsi: qadın
• Yaş həddi 25-35 yaş
• Ünvan : Ziya Bunyatov 118, Hyundai Otoplaza.

Tələblərə uyğun namizədlər CV-lərini mövzu hissəsinə mütləq İnsan Resursları üzrə – aparıcı mütəxəssis qeyd etmək və şəkil əlavə etmək şərtilə [email protected] ünvanına göndərə bilərlər.