Bakı
28.02.2023
Vakansiyanın təsviri
- Şirkətin mövcud işçilərini və vəzifələri analiz edir;
- Mövcud işçilər üçün gələcəkdəki dəyişikliklər barədə təxmin və təkliflər irəli sürür (Tələb və Tədarük);
- Yeni işə qəbul ehtiyaclarını və digər amilləri müəyyən etmək üçün bir boşluq analizi edir;
- Məlumatların təhlili nəticələrinə əsasən proseslərin təkmilləşdirilməsi imkanlarının müəyyən edilməsi;
- Təhlillərin nəticələrinin asanlıqla başa düşülən şəkildə rəhbər işçilərə çatdırılması;
- Şirkətin fəaliyyətində istifadə oluna biləcək yeni texnologiyalar üzərində tədqiqatların aparılması;
- Biznes problemlərinə məlumat təhlilini tətbiq etməyin yeni yollarını müəyyən etmək üçün məlumat elmində sənaye tendensiyalarını və inkişaflarını izləmək;
- Uğurlu strategiyanın icrası üçün kritik rolları, səlahiyyətləri və funksiyaları müəyyən etmək;
- İşçi qüvvəsinin analitikası, insan kapitalının ən yaxşı təcrübələri və biznes strategiyasından əldə edilən fikirləri birləşdirən işçi qüvvəsinin idarə edilməsinə strateji yanaşmanı inkişaf etdirmək;
- Strateji İşçi Qüvvəsinin Planlaşdırılmasının idarə edilməsi, onların biznes tələbi və fərdi bacarıqlar, təcrübə və inkişaf imkanları əsasında müvafiq tapşırıqlarla uyğunlaşdırılması.
- Üstün maaş dərəcələrini və müavinətləri müəyyən etmək üçün əmək haqqı və əmək bazarı sorğularında iştirak etməli;
- Ən çox dəyər verən işçi qüvvəsi seqmentlərinə sərmayə qoymaq üçün ödəniş sistemlərini fərqləndirir;
- Dövri olaraq audit aparılmasını təmin etmək və hesabatlar hazırlamaq;
Xüsusi tələblər
- Təhsil: Ali (Statistika, IR, Iqtisadiyyat, Biznes/İdarəetmə, Sənaye\Təşkilati Psixalogiya)
- Yaş: 30-50.
- İnsan resurslarının idarə edilməsi tendensiyaları və təcrübələri, idarəetmə praktikaları və prinsipləri bilməli;
- İş təcrübəsi: 5 il (Biznes strategiyası, əməliyyatları və insan kapitalının planlaşdırılması üzrə;);
Müraciət etmək üçün: [email protected]
İşin aid olduğu sahə
| Kateqoriya | Digər şirkətlər |
