OpenAI-nin apardığı araşdırmaya əsasən, əməkdaşlar getdikcə daha çox ChatGPT-dən vəzifə öhdəliklərindən kənara çıxan tapşırıqları yerinə yetirmək üçün istifadə edirlər. Bu barədə Axios yazır.
ABŞ-də biznes istifadəçilərinin 800 mindən çox iş mesajının təhlili göstərib ki, konkret peşəyə xas sorğuların 44%-i ənənəvi olaraq digər mütəxəssislərin səlahiyyətinə aid funksiyalarla bağlı olub.
Peşə sərhədlərini ən çox müştəri dəstəyi xidmətlərinin əməkdaşları, dizaynerlər və HR mütəxəssisləri aşırlar. Onların süni intellektə ünvanladıqları sorğuların təxminən dörddə üçü əlaqəli sahələrə aid tapşırıqlarla bağlıdır. İkinci yerdə hüquqşünaslar və marketoloqlar gəlir — onların sorğularının təxminən yarısı birbaşa vəzifə öhdəlikləri ilə əlaqəli deyil.
İstifadəçilər ChatGPT-dən marketinq materialları hazırlamağı, proqram kodunu sazlamağı, maliyyə hesablamaları aparmağı və normativ sənədləri təhlil etməyi xahiş edirlər. Kiçik biznesdə bu cür “çarpaz” sorğuların payı (19%) iri korporasiyalarla (16%) müqayisədə daha yüksəkdir. Bu isə süni intellektdən dar ixtisaslı mütəxəssislərin çatışmazlığını kompensasiya etmək üçün istifadə olunduğunu göstərir.
Bütün bunlar onu göstərir ki, süni intellekt artıq indi vəzifələr arasındakı sərhədləri daha çevik edir. Üstəlik, bu dəyişikliklər hələlik əmək bazarının rəsmi statistikasında öz əksini tapmayıb. Əgər bu tendensiya davam edərsə, o, ümumilikdə işə qəbul yanaşmalarını və şirkətlər daxilində iş tapşırıqlarının bölüşdürülməsini dəyişə bilər.
Bununla yanaşı, tədqiqat müəllifləri bildirirlər ki, hələlik süni intellektin peşələrarası tamamilə yeni vəzifələr yaratdığı, yoxsa sadəcə əməkdaşlara mövcud iş yükünün öhdəsindən gəlməyə kömək etdiyi aydın deyil. Həmçinin belə sorğuların məhsuldarlığa və kadr qərarlarına təsiri ilə bağlı hələ kifayət qədər məlumat yoxdur.
